Ege Genç İş İnsanları Der­neği (EGİAD), İzmir’in ekonomik geleceği ve iş­gücü piyasasının dönüşümünü ele alan “Yaratıcı Yıkım Süre­cinde İzmir: Üçüz Dönüşüm Ça­ğında İşgücü, Beceriler ve Ye­ni Fırsatlar” başlıklı raporunu açıkladı. EGİAD Think Tank bünyesinde hazırlanan araştır­mada, teknolojik ve toplumsal değişimin üretim, istihdam ve sektörlerin ihtiyaç duyduğu be­ceriler üzerindeki etkileri de­ğerlendirildi.

Rapora göre, 2024 yılında İz­mir’de 15-24 yaş grubundaki iş­sizlik oranı yüzde 21,3 olurken Türkiye ortalaması yüzde 16’da kaldı. İzmir’de gençlerin işgü­cüne katılım oranının yüzde 52 ile ülke ortalamasının üzerin­de olması, çalışma isteğine rağ­men istihdama erişimde sorun yaşandığını ortaya koydu.

Araştırmada, işgücü piyasası­nın temel sorunlarından birinin yalnızca nitelikli çalışan eksik­liği olmadığı, mevcut beceriler­le sektörlerin değişen ihtiyaçla­rı arasındaki uyumsuzluğun da belirleyici olduğu vurgulandı. İşverenlerin uygun çalışan bul­makta, iş arayanların ise ken­dilerine uygun işe erişmekte zorlanmasının aynı yapısal so­runun iki yönünü oluşturduğu belirtildi.

Raporda, İzmir’in imalat sa­nayi, ticaret, ulaştırma ve depo­lama ile konaklama ve yiyecek hizmetleri sektörlerinde işlerin tamamen ortadan kalkmasın­dan çok, görev tanımlarının ve ihtiyaç duyulan becerilerin de­ğiştiğine dikkat çekildi. Giyim ve gıda imalatı ile kara taşıma­cılığında yeniden beceri kazan­ma ihtiyacının öne çıktığı kay­dedildi.

Otomasyon, dijital takip, ka­lite kontrol, kaynak verimliliği ve sürdürülebilir lojistik, önemi artan yetkinlikler arasında sı­ralandı. Araştırmada, işletme­lerin yeni çalışan istihdamının yanı sıra mevcut çalışanlarının becerilerini güncellemesi ve ge­lecekteki insan kaynağı ihtiya­cını öngörmesi gerektiği ifade edildi.

EGİAD Yönetim Kurulu Baş­kanı M. Kaan Özhelvacı, İz­mir’in genel bir beceri yetersiz­liğinden çok, sektörler arasında farklılaşan uyum ve fırsatlara erişim sorunuyla karşı karşı­ya olduğunu söyledi. Özhelva­cı, “Yaratıcı yıkım, yalnızca or­tadan kalkan işler ve meslekler demek değildir. Aynı zamanda yeni sektörler, yeni beceriler, yeni girişimler ve yeni fırsatlar demektir” dedi.

Raporda, İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm süreci­ni istihdam fırsatlarına dönüş­türmesi için altı politika alanı önerildi. Bunlar arasında beceri ihtiyaçlarını izleyen bir sistem kurulması, sektörlere özel be­ceri dönüşüm programları ha­zırlanması, gençlerin ilk iş de­neyiminin desteklenmesi ve bi­reylerin yetkinliklerini görünür kılacak Dijital Beceri Pasaportu oluşturulması yer aldı.

İşletmelerin çalışanlarının beceri profillerini belirleme­si ve uygulamalı öğrenme prog­ramlarını yaygınlaştırması da öneriler arasında sıralandı. Ay­rıca kamu, özel sektör, üniver­siteler, yerel yönetimler ve sivil toplum arasında kalıcı iş birliği mekanizmalarının geliştirilme­si istendi.

Özhelvacı, raporun bulguları­nı ve politika önerilerini ulusal ve yerel düzeyde karar verici­lere taşıyacaklarını belirterek, 3-4 Kasım tarihlerinde Anka­ra’da ilgili kurumlarla görüşme­ler gerçekleştirmeyi planladık­larını açıkladı. İzmir’de de ye­rel yönetimler, kamu kurumları, meslek kuruluşları ve üniversi­telerle iş birliğinin geliştirilme­sinin hedeflendiğini kaydetti.

Dünya ↗

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel yatırım tavsiyesi değildir.