Bursa’da özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan kişi, daha düşük bir kadroda görevlendirildikten sonra günübirlik ve haftalık görevlerle farklı şubelere gönderildi. Görevlendirmelerin sürmesi üzerine iş sözleşmesini fesheden çalışan, banka ile yaptığı görüşmelerden sonuç alamayınca kıdem tazminatı talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Banka, çalışanın istifa ettiğini, görevinde statü düşüşü bulunmadığını ve kıdem tazminatı koşullarının oluşmadığını savundu. İlk derece mahkemesi ise aynı bankada 16 yıl çalışan kişinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar vererek davayı kabul etti.
Dosyanın istinaf incelemesinde Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkının sınırsız olmadığını vurguladı. Mahkeme, bankacının mevcut işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderildiğini ve görevlendirmelerin devam edeceğinin bildirildiğini belirtti. Bankanın bu uygulamanın gerekçesini kanıtlayamadığı ve yetkisini objektif kullandığını ortaya koyamadığı değerlendirildi.
BAM, görevlendirmenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğuna hükmederek ilk derece kararını yerinde buldu ve bankanın istinaf başvurusunu esastan reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı oy birliğiyle onadı.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendi kapsamında çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebileceği belirtildi. Böylece işverenlerin görev yeri değişikliği ve geçici görevlendirme yetkisini kullanırken sözleşme sınırlarına uyması ve objektif gerekçelerle hareket etmesi gerektiği vurgulandı.
Ekonomim ↗ · Başlık ve özet AI desteğiyle düzenlendi.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; kişisel yatırım tavsiyesi değildir.